J'avais une vingtaine d'années lorsque j'ai rejoint Covia en 2005 et le moins que l'on puisse dire, c'est que beaucoup de choses ont changé depuis. L'entreprise et moi-même avons considérablement évolué au cours de ces deux décennies. Que ce soit en devenant mère ou en participant à la création de la Fondation Covia, les souvenirs et les amitiés que j'ai noués tout au long de mon parcours continuent de m'inspirer alors que j'avance dans ma carrière.
Construire un avenir meilleur grâce au développement durable
J'ai été diplômée en informatique à l'université de l'Ohio en 2001 et j'ai commencé à travailler dans l'industrie peu de temps après. J'ai travaillé comme analyste de système pendant quelques années jusqu'à ce que je découvre une offre d'emploi pour un poste d'analyste commercial chez Covia. J'ai posé ma candidature et j'ai commencé à travailler dans le service informatique. Ce poste m'a donné la chance de travailler avec un groupe de personnes incroyables. Leur gentillesse et leur attitude accueillante m'ont permis de me sentir comme chez moi pendant le processus d'intégration et tout au long de mon séjour au sein de l'équipe. Un collègue de travail à l'époque disait en plaisantant que l'entreprise était comme « l'Hôtel California », car personne ne partait jamais. Aujourd'hui, alors que j'approche de mon vingtième anniversaire au sein de l'entreprise, je peux pleinement m'identifier à cette référence.
Après quelques années passées dans le département informatique, mon mentor de l'époque m'a encouragée à assumer un rôle différent en tant que responsable du développement durable, de la communication et de l'engagement. J'ai accueilli cette opportunité avec enthousiasme et j'ai entrepris d'acquérir les compétences nécessaires pour m'épanouir dans ce nouveau poste. Ce désir de relever un nouveau défi m'a poussée à poursuivre une maîtrise en développement d'organisations positives à la Case Western University. Plus j'en apprenais sur la philanthropie et les fondations, plus mon appréciation pour la durabilité grandissait. Les compétences et les techniques que j'ai acquises pendant cette période m'ont aidée à préparer le terrain pour ce qui allait devenir un projet déterminant pour ma carrière, la Fondation Covia. J'ai appris de première main à quel point il est important d'aller au-delà de la responsabilité d'entreprise et de développer une culture d'entreprise qui valorise la santé et l'éducation de ses employés ainsi que les communautés au sein desquelles l'entreprise opère.
Au fil du temps, mon rôle a évolué et je suis devenue l'une des premières directrices du développement durable de l'entreprise. C'est à ce titre que j'ai eu l'occasion de participer à la création de la Fondation Covia. Cette fondation serait le bras philanthropique de l'entreprise et permettrait d'avoir un impact positif sur les communautés dans lesquelles nous opérons et au-delà. Depuis 2008, la fondation travaille avec des partenaires du monde entier pour investir du temps et de l'énergie dans l'amélioration de notre planète. Les politiques mises en place par mon équipe continuent de se développer et de prospérer au niveau international grâce à la fondation. Rien qu'en 2022, la fondation a effectué plus de 10 000 heures de service communautaire et distribué 1,18 million de dollars à des communautés pour soutenir l'éducation, l'environnement, l'équité sociale et les initiatives en matière de santé et de bien-être. Les mots me manquent pour dire à quel point ce projet et la fondation comptent pour moi. L'impact que la fondation a eu à l'échelle mondiale est vraiment le couronnement de ma carrière.
Je continue à superviser le travail de la fondation dans mon rôle actuel de gestionnaire des relations communautaires. Je travaille en étroite collaboration avec la directrice de l'ESG, Natalie Eglinton, sur les objectifs à long terme de la fondation en matière d'ESG et je veille à ce que toutes nos usines s'engagent auprès de leurs communautés locales en y consacrant du temps, des talents et un soutien financier. J'espère donner à notre équipe les moyens de suivre ses passions et d'investir dans ses communautés par le biais de projets et d'initiatives menés par l'entreprise.
Un engagement envers la famille et la communauté
Travailler chez Covia m'a aussi donné la chance de poursuivre mes passions en dehors du bureau. Grâce à la politique d'investissement communautaire de Covia, je peux profiter d'opportunités telles que des congés payés pour faire du bénévolat et un don de contrepartie 1:1. Au fil des ans, j'ai utilisé ce temps pour rendre service à ma communauté, siéger au conseil d'administration de Centraide et soutenir des organisations auxquelles je crois. Covia a fait un excellent travail en créant de nouvelles opportunités pour soutenir les membres de son équipe.
En ce qui concerne ma vie personnelle, j'aime passer du temps avec ma famille. Je fais partie du conseil d'administration de l'école de mes enfants et j'aime rester active au sein de la communauté. Regarder mes enfants entrer dans le monde et commencer à naviguer dans la vie ne cesse de me faire sourire. Voir comment ils grandissent et commencent à poursuivre leurs rêves est l'une des parties les plus gratifiantes de la maternité. Je suis reconnaissante de travailler pour une entreprise qui comprend l'importance de la famille et de la capacité à s'éloigner du travail lorsque c'est nécessaire. Covia sait que ses employés ont besoin d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Je suis reconnaissante parce que cette mentalité m'a donné la chance d'être une mère active et de voir mes enfants grandir.
Une fondation solide
Chaque jour, il y a quelque chose de nouveau et d'excitant qui me rend fière d'occuper ce poste. La Fondation Covia prépare un grand nombre de nouvelles initiatives et de nouveaux projets que j'ai hâte de découvrir. Au-delà des projets à venir, nous avons un sens aigu de la communauté et de la culture qui permet à notre équipe de s'épanouir et de faire une réelle différence dans les communautés que nous servons.
