Covia souligne le dévouement et le leadership des membres de l'équipe qui ont eu un impact significatif sur le travail ou dans leurs communautés en partageant leurs histoires. Aujourd'hui, nous rendons hommage à Kurt Krebs, directeur de l'usine Black Lab Chardon de Covia. Kurt a commencé comme ensacheur à Chardon et a gravi les échelons jusqu'à son poste actuel de directeur d'usine. Lisez la suite pour savoir comment Kurt a débuté chez Covia et comment l'équipe de Chardon a construit une communauté de respect et d'attention.
Grandir avec Covia
J'ai commencé à travailler chez Covia en 2010 en tant qu'ensacheur à l'usine Black Lab de Chardon. Même si je travaille depuis bientôt 15 ans, j'ai l'impression d'avoir commencé hier. En tant qu'ensacheur, j'ai beaucoup appris de mes collègues et de mes mentors de l'époque. Ils m'ont guidé vers le poste de direction que j'occupe aujourd'hui. Après quatre années passées à apprendre les différents métiers de l'usine et à saisir des opportunités de leadership, j'ai été promu chef d'équipe/superviseur d'étage. Puis, en 2016, on m'a demandé de devenir le nouveau directeur de l'usine. D'un point de vue professionnel, c'est la meilleure chose qui me soit arrivée. Je suis fier d'avoir pu gravir les échelons, d'avoir appris à connaître les différentes situations et les différents postes afin de pouvoir contribuer à créer un environnement qui responsabilise les autres. En outre, le fait d'avoir travaillé avec près de la moitié de l'usine a contribué à instaurer la confiance et le respect au sein de l'équipe du Laboratoire noir de Chardon. Depuis que j'occupe ce poste de direction, je me suis souvent tournée vers des mentors qui ont été pour moi une source d'inspiration et de conseils. L'un de mes mentors est ici depuis plus de 40 ans et il est un véritable livre de sagesse. J'ai eu la chance d'avoir de bons amis et de grandes ressources ici, qui m'aident à prendre des décisions stratégiques pour l'équipe du Laboratoire noir de Chardon afin que nous puissions travailler encore mieux ensemble. Je suis motivé pour transmettre les connaissances que j'ai reçues. L'équipe du Laboratoire noir est dévouée et toujours prête à assumer n'importe quelle tâche pour s'assurer que rien ne passe à travers les mailles du filet. Je suis impressionné par le travail des jeunes employés et je me réjouis de les voir progresser dans leur carrière chez Covia.
Laboratoire noir de Chardon
L'usine Black Lab de Chardon n'est pas une installation minière typique. Notre équipe et le travail qu'elle accomplit sont un peu uniques par rapport aux autres opérations de Covia - fournir des mélanges à façon pour diverses industries telles que la construction et les fonderies. Chaque produit sur lequel notre équipe travaille est déterminé par les spécifications du client. Le client fournit les instructions et nous utilisons notre stock de plus de 800 ingrédients bruts pour créer des produits sur mesure comme notre mélange Black Lab. En outre, nous proposons huit formats de sacs différents pour des matériaux allant de 10 à 4 000 livres. Ce type de travail exige une grande attention aux détails, une compétence que j'ai pu constater chez tous les membres de l'équipe de Chardon. Leur dévouement et leur travail acharné sont la raison pour laquelle nous pouvons créer la qualité et la quantité de minéraux que nous produisons à l'usine Black Lab de Chardon. Nous sommes très fiers de notre travail et de notre capacité à nous adapter à tous les changements qui se présentent à nous. La façon dont cette équipe s'est adaptée et a grandi au fil des ans est une véritable source d'inspiration. L'équipe de Black Lab Chardon a montré à quel point elle était impressionnante en affichant des chiffres de production record l'année dernière - améliorant le titre précédent avec quatre membres de moins dans l'équipe. Ce résultat est d'autant plus impressionnant qu'ils ont réussi à répondre à une multitude de besoins de la part de leurs clients. Leur capacité à travailler en dit long sur l'équipe que nous avons constituée et sur leur engagement mutuel. Personne ne se contente de pointer, ils sont fiers de ce qu'ils font et se l'approprient. C'est un honneur pour moi de faire partie de cette équipe talentueuse.
Construire une communauté de respect et d'attention
En plus de leur éthique de travail, je suis fière de l'équipe du Laboratoire noir de Chardon pour sa capacité à se responsabiliser les uns les autres. Les membres de l'équipe veillent les uns sur les autres, s'assurent que tout le monde est en sécurité et respecte les protocoles. Nous avons vraiment construit une communauté de respect et d'attention. Si j'allais sur le sol et que j'oubliais mes gants, je n'irais pas loin avant que quelqu'un ne me retourne pour que je les remette. Cet état d'esprit axé sur la sécurité est quelque chose que nous ramenons tous à la maison. Je suis un chasseur passionné et j'aime faire de la motoneige en hiver. Chaque fois que l'usine ralentit pendant les mois les plus froids, je me rends dans le nord avec ma famille et mes amis pour faire de la moto. Mon travail m'a vraiment fait réfléchir à la sécurité et à la nécessité de prendre des précautions lorsque je suis dans la nature. Travailler à Covia m'a vraiment aidé à mieux me préparer dans ma vie personnelle. Au cours des dix dernières années, l'usine de Black Lab Chardon a connu une croissance continue. J'ai hâte de voir comment l'usine continue de changer et quel genre de nouveaux visages nous pourrons amener, peut-être en ajoutant plus de machines et d'équipes pour que l'usine continue d'avancer. Il est très gratifiant de voir à quel point nous avons progressé et à quel point l'équipe est soudée. Voir tout le monde s'entendre aussi bien me rend fier. Je suis reconnaissant à Covia de m'avoir donné l'occasion d'apprendre, de grandir et de diriger.
