Il a toujours été important pour moi de donner aux autres les moyens d'être les meilleures versions d'eux-mêmes. Ma première année chez Covia m'a donné l'occasion de mettre ce principe en pratique - en relançant les programmes de formation, en développant davantage les ressources pour les membres de l'équipe et en collaborant avec un large éventail de professionnels talentueux.
Une passion pour le développement
J'ai toujours été passionnée par l'apprentissage et le développement, non seulement dans ma carrière professionnelle, mais aussi dans ma vie personnelle. En tant qu'étudiante de première génération, j'ai obtenu une licence en psychologie avec une spécialisation en organisation industrielle. En outre, mon objectif d'apprendre tout au long de ma vie m'a encouragé à poursuivre un MBA que je suis actuellement en train d'obtenir. C'est au cours de mes études que j'ai découvert l'industrie manufacturière. J'ai travaillé comme opérateur de presse, entretenant et faisant fonctionner les machines qui pressaient les t-shirts. Une fois ma licence en poche, j'ai collaboré avec la direction de mon ancienne entreprise pour trouver une nouvelle fonction qui corresponde mieux à mes qualifications. Dans le cadre de mes nouvelles fonctions, j'ai jeté les bases de plusieurs processus tels que la formation, le recrutement et l'intégration. C'était ma première expérience dans le domaine de l'acquisition et du développement des talents, et j'ai réalisé que ce type de poste correspondait exactement à ce que je recherchais. Cela m'a donné l'occasion d'utiliser les compétences que j'ai développées au cours de mes études de premier cycle et la possibilité d'aider ceux qui m'entourent à se développer. Au fil du temps, j'ai évolué vers une autre fonction d'acquisition de talents au sein d'une autre entreprise. Cette fonction était plus limitée dans son champ d'action - elle ne se concentrait que sur un élément de l'entonnoir de l'emploi. J'avais l'impression de ne pas pouvoir utiliser pleinement mes compétences, et je me suis donc mise à la recherche d'une entreprise qui correspondait davantage à mes capacités. C'est alors que j'ai trouvé Covia. J'ai commencé chez Covia il y a un peu moins d'un an en tant que généraliste du développement des talents et des systèmes d'apprentissage. Ce poste a été récemment réorganisé, ce qui m'a donné l'occasion de me l'approprier. Dans ce rôle, je suis responsable de la relance et de l'administration de notre système numérique de gestion de l'apprentissage (LMS). Il s'agit notamment de découvrir des cours et des contenus de formation utiles qui peuvent être utilisés par les membres de l'équipe pour apprendre et se développer. Ces cours peuvent porter sur la responsabilisation, la délégation efficace, les outils numériques, etc. Je travaille en partenariat avec d'autres personnes au sein de l'organisation, y compris les services juridiques et les opérations, pour m'assurer que les membres de l'équipe disposent d'une gamme diversifiée de matériel d'apprentissage qui peut les aider à se développer. Une partie de mon rôle consiste à fournir un soutien technique et une assistance aux membres de l'équipe qui ont des doutes ou qui ont besoin d'aide pour accéder aux ressources disponibles. J'aime à penser que l'objectif principal de mon poste est d'aider les gens à trouver les bonnes ressources dont ils ont besoin pour s'épanouir.
Projet en vedette : Système de gestion de l'apprentissage (LMS) Polaris
Quelques réalisations majeures ressortent de ma première année à Covia. Le projet sur lequel je suis le plus fier d'avoir travaillé est la relance du LMS Polaris. Nous avons terminé la première phase du déploiement l'année dernière, en lançant le LMS et en fournissant une variété de ressources pour les membres de l'équipe. Nous sommes actuellement dans la deuxième phase de ce projet et nous nous efforçons de débloquer de nouvelles parties du système telles que la gamification, les certificats et la collaboration sociale. Notre objectif est de développer des avantages continus et des moyens d'améliorer l'accessibilité du LMS afin d'inciter les membres de l'équipe à faire de l'apprentissage une partie active de leur développement professionnel. En outre, nous prévoyons de lancer de nouveaux parcours d'apprentissage qui vont au-delà des cours individuels afin de fournir un programme de formation plus holistique pour l'équipe Covia. Mon expérience avec ce projet a mis en évidence les complexités du lancement d'un LMS pour une entreprise de la taille de Covia. Ce fut un défi passionnant que de trouver différentes voies pour atteindre les membres de l'équipe à tous les niveaux - montrant l'importance de l'accessibilité et de l'élimination des barrières aux ressources de formation.
Un avenir collaboratif
Travailler chez Covia a été l'une des expériences les plus uniques et les plus passionnantes de ma carrière professionnelle. Au cours de l'année écoulée, j'ai constaté une forte croissance, car l'organisation continue d'évoluer et de créer de nouvelles opportunités d'apprentissage passionnantes. Je suis impatiente de voir ce qui se passera à l'avenir, alors que Covia se développe et s'étend sur un large éventail de projets. Ce que j'attends avec le plus d'impatience, c'est de voir comment l'engagement et la collaboration continueront à se développer. Je suis très enthousiaste à l'idée de lancer de grands projets de collaboration qui impliquent les membres de l'équipe à tous les niveaux afin de s'assurer que leurs voix et leurs idées se concrétisent. J'ai hâte d'arriver à un stade où les membres de l'équipe pourront contribuer à l'élaboration de modules de formation au fur et à mesure qu'ils développent leurs compétences et leurs capacités. En tant que personne qui débute sa carrière et qui trace le chemin de sa vie, je suis enthousiaste à l'idée de voir d'autres membres de l'équipe comme moi rejoindre l'organisation. Il y a beaucoup de potentiel de croissance chez Covia et je suis heureux d'en faire partie.
